Alternate Text

Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Vi rekommenderar att du använder den senaste versionen av Google Chrome

Ignorera / stäng

Tillsvidareanställning

En anställning som inte är tidsbegränsad kallas för tillsvidareanställning, eller fast anställning. Vid en tillsvidareanställning krävs saklig grund för uppsägning. Här kan du läsa mer om tillsvidareanställning.

Hos LegalDesk

Pris: Från 499 kr.

Hos Jurio

Tidsforbrug

10 - 15 min.

I uppskattad tid

Traditionel advokat

Spara 1 000 kr.

Jämfört med traditionell advokat

Tillsvidareanställning är huvudregeln

En anställning kan antingen vara tidsbegränsad eller tillsvidare, vilket i vardagligt tal också kallas för fast anställning. Vid en tillsvidareanställning kommer arbetstagaren och arbetsgivaren bara överens om ett startdatum. Något slutdatum diskuteras inte och anställningen fortsätter fram till det att någon av parterna säger upp anställningen. Arbetsförhållandet löper med andra ord på tillsvidare, varför anställningsformen heter just “tillsvidareanställning”.

Tillsvidareanställning är huvudregel och gäller om inget annat har angetts vid anställningen. Genom att ge en medarbetare en tillsvidareanställning ger du den anställde en trygg arbetstillvaro, där anställningen inte kan sägas upp hur som helst.

Saklig grund för uppsägning

Som arbetsgivare behöver du ha en så kallat saklig grund för att kunna säga upp en tillsvidareanställd medarbetare. Saklig grund kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl.

Uppsägningstid för tillsvidareanställda

Anställda som har en tillsvidareanställning har alltid minst en månads uppsägningstid om de själva vill avsluta sin anställning. Under uppsägningstiden är arbetstagaren skyldig att fortsätta arbeta och du som är arbetsgivaren är skyldig att fortsätta betala lön.

Om arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd

Uppsägningstidens längd beror på arbetstagarens sammanlagda arbetstid, och gäller enligt följande: 

Under uppsägningstiden har den anställde rätt till lön, alldeles oavsett om den anställde fortfarande har arbetsuppgifter eller om hen är arbetsbefriad under uppsägningen.

Avskedande av tillsvidareanställd 

Ytterligare ett sätt att avsluta en anställning på är genom avskedande. Till skillnad från vid uppsägning finns det vid avskedande ingen lagstadgad uppsägningstid. Ett avskedande sker med omedelbar verkan. En tillsvidareanställd får bara bli avskedad om hen grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Ett sådant grovt åsidosättande kan till exempel vara att bedriva konkurrerande verksamhet i strid mot anställningsavtalet, brottslighet som inverkar på anställningen, eller grova fall av arbetsvägran.

Provanställning blir till tillsvidareanställning

Det är vanligt att arbetsgivare väljer att provanställa nya medarbetare. En provanställning är en tidsbegränsad anställning som används för att se hur väl en person klarar av arbetet och fungerar på arbetsplatsen. Provanställningen skiljer sig från andra visstidsanställningar eftersom målet är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är slut. Prövotiden får vara max 6 månader och efter det är det inte tillåtet att förlänga eller förnya provanställningen. Om arbetsgivaren inte har vidtagit några åtgärder för att avbryta provanställningen före de 6 månaderna övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 

Skapa ett anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal, oavsett om du vill skapa en prov-, tillsvidare- eller visstidsanställning. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare till betalning och får sedan sitt anställningsavtal inom några minuter.

Klicka på 'Skapa ett anställningsavtal' för att komma igång!