Populära produkter
Priser
Lagerbolag
Aktieägaravtal
Anslutningsavtal till aktieägaravtal
Anställningsavtal
Sekretessavtal / NDA
Testamente
Fullmakt
Gåvobrev
Enkelt skuldebrev
Du börjar nu skapa ett anställningsavtal. I formuläret får du svara på ett antal frågor, sedan skapas ditt anställningsavtal automatiskt.
Om du har några frågor eller behöver hjälp är du välkommen att kontakta oss i chatten, på telefonnummer 08-446 889 49 eller genom e-post till kundsupport@jurio.com.
OBS!
Du kan endast använda detta anställningsavtal om Arbetstagaren INTE omfattas av ett kollektivavtal eller hängavtal. Du som Arbetsgivare får alltså inte vara knuten till ett kollektivavtal genom arbetsgivarförbund eller ha tecknat hängavtal direkt med ett fackförbund.
Ange om ska anställas för första gången, eller om är en befintlig/tidigare anställd hos .
Ange nedan hur länge har varit anställd hos Arbetsgivaren . Om Arbetstagaren kommer från en anställning hos ett annat företag inom samma koncern ska även den anställningstiden räknas med. Detsamma gäller om Arbetstagaren bytt anställning i samband med en verksamhetsövergång eller konkurs. Om flera sådana byten av anställning har ägt rum får Arbetstagaren tillgodoräkna sig samtliga byten.
Om Arbetstagaren inte talar svenska kan du som Arbetsgivare välja att anställningsavtalet även ska skapas i en engelsk version. Anställningsavtalet kommer då ha två olika spalter, där den ena spalten är på svenska, och den andra är en engelsk översättning av den svenska texten.
Välj det datum då Arbetstagaren tillträder anställningen, alltså den dag som börjar arbeta hos .
Du har tre möjliga anställningsformer att välja på:
Välj anställningsform, men tänk på att visstid inte alltid är möjligt, beroende på hur länge Arbetstagaren redan varit anställd.
Eftersom har varit anställd i ett år eller längre, ska få en tillsvidareanställning.
Arbetstagaren tillträder visstidanställningen . Du ska nu välja hur länge visstidsanställningen ska pågå.
Tänk på! En särskild visstidsanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning när Arbetstagaren har varit anställd hos Arbetsgivaren i sammanlagt mer än ett år:
Provanställningen påbörjas . Du får nu välja hur länge prövotiden ska pågå. Provanställningar kan högst pågå i sex månader. Därefter övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Både Arbetsgivaren och Arbetstagaren kan på egen hand avbryta provanställningen i förtid. Du som Arbetsgivare behöver dock underrätta Arbetstagaren om att du avbryter provanställningen senast två veckor i förväg.
Ange yrkestitel, alltså vad Arbetstagaren ska anställas som, i fältet nedan. (Exempelvis kock, jurist, grafisk designer osv.)
Utgångspunkten är att Arbetstagaren kommer ägna sig åt sådana arbetsuppgifter som typiskt hör till yrkestiteln. Du kan nu lämna en kort beskrivning av Arbetstagarens arbetsuppgifter. Det kan vara en bra idé om Arbetstagaren ska ägna sig åt varierande arbetsuppgifter som inte anses typiska för yrkesrollen.
Ange arbetstagarens huvudsakliga arbetsplats nedan, alltså företagets adress där arbetstagaren ska vara verksam.
Fyll i de rutor som stämmer för Arbetstagarens situation nedan.
Här ska du ange huruvida ska arbeta heltid eller deltid. Med heltid menas en genomsnittlig arbetsvecka på 40 timmar exklusive lunch.
Fyll i antalet timmar Arbetstagaren ska arbeta per vecka i rutan nedan. Lunchpaus räknas inte med i arbetstiden. Eftersom är deltidsanställd kan arbetsveckan inte överstiga 39 timmar i ordinarie arbetstid.
Du har angett att ska arbeta deltid med ordinarie arbetstimmar per vecka. Du får nu ta ställning till om mertidsarbete kan förekomma.
Att arbeta mertid innebär att ibland kan behöva arbeta upp till sammanlagt 40 timmar i veckan. Mertid är inte samma sak som övertid. Övertid är alla timmar en arbetstagare arbetar över 40 timmar på en vecka.
Du får nu välja om övertidsarbete kan förekomma. Som övertid räknas alla timmar som överstiger 40 timmar per vecka. Genom att skriva in att övertidsarbete kan förekomma ger sitt samtycke till att arbeta övertid vid behov.
Det finns dock gränser för hur mycket övertid en arbetstagare får arbeta. Dessa gränser bör du som Arbetsgivare läsa på om i arbetstidslagen.
Välj nedan om Arbetstagaren ska få timlön, alltså betalt per arbetad timme, eller en fast månadslön.
Ange hur mycket lön före skatt Arbetstagaren ska få varje månad. Lönen utbetalas den 25:e dagen varje månad.
Ange Arbetstagarens bruttotimlön, alltså timlönen före skatt.
Välj om lönen ska betalas ut samma månad som den intjänas (dvs. jobb i januari betalas ut den 25:e januari), eller månaden efter (dvs. jobb i januari betalas ut den 25 februari).
Info!
Lönen ska senast betalas ut den 25:e varje månad. Det betyder att lönen finns på Arbetstagarens bankkonto den valda dagen. Om den 25:e ligger på en helgdag ska lönen komma in vardagen innan.
Du har valt att ska påbörja en visstidsanställning. Visstidsanställningen ska pågå mellan följande datum:
Startdatum:
Slutdatum:
Du får nu välja om lönesamtal ska äga rum.
Lönesamtal mellan Arbetsgivare och Arbetstagare sker vanligtvis en gång per år. Lönehöjningar görs ofta på grund av yttre faktorer så som inflation, men självklart också Arbetstagarens prestation och ansvarstagande på arbetet.
Välj om det första lönesamtalet ska äga rum det innevarande året, eller om det ska ske först nästkommande år. Välj sedan vilken månad samtalet ska äga rum.
Du har valt att ska börja på en provanställning. När prövotiden gått ut övergår förhoppningsvis provanställningen till en tillsvidareanställning, förutsatt att både du och Arbetstagaren är nöjda. I ett sådant fall behöver du som Arbetsgivare välja vilket år (detta innevarande år eller nästkommande år) och månad som lönesamtal ska äga rum.
Du får nu välja om Arbetstagaren kan behöva arbeta på obekväma arbetstider, ofta förkortat som OB. Med obekväma arbetstider avses arbete på kvällar, nätter och helger. OB-ersättningen är ett tillägg utöver den vanliga lönen, som ges per arbetad OB-timme.
Välj vilka tider OB-ersättning ska gälla genom att kryssa för rutorna nedan. Ange sedan beloppet för OB-ersättningen. Arbetstagaren får då sin vanliga lön, plus OB-ersättning, på de aktuella timmarna.
OBS! Du har inte valt något alternativ än. Kryssa i minst en ruta.
Välj om Arbetstagaren ska få mertidsersättning, alltså extra lön per arbetad mertidstimme. Som tidigare konstaterat är mertid de timmar som en deltidsanställd arbetar utöver den avtalade tiden enligt anställningsavtalet, upp till 40 timmar.
Tänk på! Arbetstagaren kan inte både få mertidsersättning och OB-ersättning samtidigt. Om Arbetstagaren arbetar mertid under timmar som hör till obekväm arbetstid har arbetstagaren endast rätt till en av ersättningarna, nämligen den högsta av dem.
Övertidsförmåner är övertidsersättning och kompensationsledighet. Alltså extra lön eller kompensationsledighet för de timmars arbete som överstigit 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren och Arbetstagaren får själva komma överens om huruvida kompensationen ska vara extra lön eller extra ledighet.
Övertidsersättning ges i extra lön per arbetad timme, oavsett om Arbetstagaren har en fast månadslön eller timlön.
Kompensationsledighet ges i extra timmar ledighet per arbetad timme. Vanligtvis får en anställd 1,5 - 2 ledighetstimmar för 1 övertidstimme.
Tänk på! Arbetstagaren kan inte få både övertidsersättning och OB-ersättning samtidigt. Om Arbetstagaren arbetar övertid under timmar som hör till obekväm arbetstid har Arbetstagaren endast rätt till en av ersättningarna – nämligen den högsta av dem.
Eftersom har en tillsvidareanställning och detta är hens första anställning hos har rätt till 1 månads uppsägningstid när anställningen påbörjas. Uppsägningstiden förlängs sedan successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Klicka på 'Vidare' för att fortsätta.
Arbetstagaren s uppsägningstid beror på hur länge hen har varit anställd hos Arbetsgivaren, vilket kallas för sammanlagd anställningstid.
Eftersom har varit anställd i mindre än två år är uppsägningstiden som utgångspunkt 1 månad, sedan förlängs den successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Arbetstagaren s uppsägningstid beror på hur länge hen har varit anställd hos Arbetsgivaren.
Eftersom har varit anställd i 2 - 4 år är uppsägningstiden som utgångspunkt 2 månader. Sedan förlängs den successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Eftersom har varit anställd i 4 - 6 år är uppsägningstiden som utgångspunkt 3 månader. Sedan förlängs den successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Eftersom har varit anställd i 6 - 8 år är uppsägningstiden som utgångspunkt 4 månader. Sedan förlängs den successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Eftersom har varit anställd i 8 - 10 år är uppsägningstiden som utgångspunkt 5 månader. Sedan förlängs den successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Eftersom har varit anställd i minst 10 år är uppsägningstiden 6 månader.
Du får nu välja om visstidsanställningen ska gå att säga upp i förtid.
Du kan välja att båda parter måste vara överens om uppsägning, vilket betyder att en av parterna kan vägra att den andra parten säger upp anställningsavtalet. Det andra alternativet är att båda parter var för sig kan säga upp anställningsavtalet med 1 månads uppsägningstid.
Under prövotiden, som pågår till och med , kan Arbetsgivaren eller Arbetstagaren var för sig ensidigt avbryta anställningen. Du som Arbetsgivare ska dock lämna besked till Arbetstagaren om att provanställningen avbryts i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning minst 14 dagar innan den .
Om allt går väl och provanställningen övergår till en tillsvidareanställning kommer ha rätt till 1 månads uppsägningstid som sedan förlängs successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Klicka på "Vidare" för att fortsätta.
I nästa steg sparas ditt utkast och du får du sen fylla i mer detaljer för anställningen samt personuppgifter.
Sedan återstår bara att underteckna avtalet. Ni kan underteckna anställningsavtalet digitalt med BankID, eller skriva ut och underteckna det i fysisk form.
Om du har några frågor är du alltid välkommen att kontakta oss genom e-post till kontakt@jurio.com, på telefonnummer 08-446 889 49 eller via chatten.
Du kan enkelt göra ändringar i dokumentet fram till signering
Klicka på "Spara utkast" för att spara dina svar, om du vill pausa och fortsätta senare.
Kontakt
Jurio drivs av Legaldesk.dk ApS
Legaldesk.dk ApS äger dotterbolaget:Jurio Sverige ABOrg.nr: 559404-1278Baltzarsgatan 18211 36 Malmö
CVR/Org. nr. 37 89 02 35
Tlf. 08 446 889 49
kundsupport@jurio.com
Vår support är öppen mån. - fre. kl 09.00 - 16.00
Genvägar
Populära dokument
Information
