Hur säger man upp sig?

Egentligen finns det inte så många regler om hur du måste gå tillväga för att säga upp dig från ditt arbete. Hur du bör gå tillväga beror i stället främst på hur din relation med din arbetsgivare ser ut. Om du känner att du står nära din arbetsgivare kan det vara mer lämpligt med ett muntligt samtal, medan ett artigt mail kan vara att föredra om ni har en mer formell relation.

En uppsägning bör dock alltid bekräftas skriftligen, även om du väljer att meddela din arbetsgivare muntligt. Då finns det nämligen alltid ett bevis att du har sagt upp dig. Ett sådant bevis kan vara viktigt om du och din arbetsgivare mot förmodan skulle hamna i en tvist. Av just den anledningen kräver många arbetsgivare en skriftlig bekräftelse på att en anställd vill avsluta sin anställning. 

Glöm inte din uppsägningstid!

Som arbetsgivare kan man inte sluta arbeta hur som helst, de allra flesta har något som kallas för uppsägningstid. Det är viktigt att du kollar upp vad du har för uppsägningstid innan du skickar iväg ditt uppsägningsbrev. Det är nämligen din uppsägningstid som bestämmer hur länge du måste vara kvar på arbetsplatsen från och med det att du väljer att säga upp dig.

Det är vanligt att man anger i uppsägningsbrevet när ens sista arbetsdag kommer vara. Uppsägningstiden börjar löpa från och med att du lämnat in din skriftliga uppsägning (alltså ditt uppsägningsbrev). 

Så tar du reda på din uppsägningstid

Börja med att titta i ditt anställningsavtal för att ta reda på vilken uppsägningstid som gäller för just dig. Har din arbetsplats kollektivavtal finns reglerna om uppsägningstid sannolikt i kollektivavtalet istället. 

Utan regler om uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal har du enligt lag en månads uppsägningstid. Detta gäller om du har en tillsvidareanställning (det vill säga en fast anställning). Har du en tidsbegränsad anställning kan du inte säga upp dig i förtid, utan du måste som utgångspunkt jobba ända fram till anställningens slutdatum. Har du en provanställning har du ingen uppsägningstid alls och kan gå på dagen. Behovsanställningar är oreglerade i lagen och uppsägningstiden kan skilja sig från fall till fall. 

Du anses fortfarande vara en vanlig arbetstagare under din uppsägningstid. Utgångspunkten är därför att du har en skyldighet att jobba på som vanligt. Det är dock möjligt att komma överens med din arbetsgivare om att du får lämna arbetsplatsen tidigare än ditt egentliga slutdatum.

Vad ska ett uppsägningsbrev innehålla?

Ett uppsägningsbrev behöver inte vara långt. Det räcker med några få meningar. Du bör alltid ha med datum, arbetsgivarens uppgifter och dina uppgifter. Dessutom bör du skriva in när din sista arbetsdag kommer vara.

Exempel på hur ett uppsägningsbrev kan formuleras:

Hej. Jag önskar avsluta min anställning som kassabiträde på Butik AB. Enligt mitt anställningsavtal har min anställning en uppsägningstid på 1 månad och därför kommer min sista arbetsdag vara 2022-04-19.

Namnteckning

Känns det ändå jobbigt? Vi förstår dig! Det här med uppsägningar kan kännas krångligt och läskigt och samtidigt är det viktigt att det blir rätt. Därför har vi på Jurio utvecklat en smart gratistjänst så att du kan upprätta ett uppsägningsbrev på bara några få minuter. Ditt dokument skapas genom att du svarar på några frågor i vårt formulär. Därefter kan du enkelt maila dokumentet till din arbetsgivare.

Skapa ett uppsägningsbrev med Jurio!

Med Jurio kan du kostnadsfritt ta fram ett proffsigt och korrekt uppsägningsbrev. Dokumentet skapas genom att du svarar på några få frågor. Direkt efter det får du dokumentet. 

Klicka på ‘Skapa gratis Uppsägningsbrev’ för att komma igång!