Vad är uppsägningstid?

Din uppsägningstid är den tid som du måste fortsätta arbeta på arbetsplatsen innan din anställning faktiskt avslutas. Uppsägningstiden börjar från och med att du meddelar din arbetsgivare att du säger upp dig. Har du en månads uppsägningstid betyder det att din anställning faktiskt avslutas en månad efter att du sagt upp dig. 

Varför är det viktigt att ha uppsägningstid i åtanke?

Din uppsägningstid påverkar hur lång tid du måste jobba kvar efter du meddelat att du vill avsluta din nuvarande tjänst. Det påverkar i sin tur när du exempelvis kan börja på ett nytt jobb. Om du har ett nytt jobb behöver din uppsägningstid vara över innan det nya jobbet börjar. 

Vad har jag för uppsägningstid?

Din uppsägningstid bestäms i första hand av ditt anställningsavtal, i andra hand av ditt kollektivavtal och i sista hand av svensk lag. 

1. Vad säger ditt anställningsavtal?

Ofta står det redan i ditt anställningsavtal vad du har för uppsägningstid. Börja därför med att kika där. 

2. Kollektivavtal

Står det inget om uppsägningstid i ditt anställningsavtal? Då kan det vara så att det finns ett kollektivavtal kopplat till din arbetsgivare! Kontakta ditt fack för att ta reda på om kollektivavtalet säger något om din uppsägningstid. Du kan läsa mer om kollektivavtal här.

3. Uppsägningstid enligt lag

Om det saknas information om uppsägningstid i ditt anställningsavtal och du inte är del av ett kollektivavtal regleras din uppsägningstid enligt lag. För att veta vilken uppsägningstid du har enligt lag är det först viktigt att identifiera vilken typ av anställning du har, eftersom reglerna för uppsägning varierar. 

Har du en tillsvidareanställning utan ett bestämt slutdatum har du en månads uppsägningstid enligt lag. Kollektivavtal och anställningsavtal kan innebära en längre uppsägningstid beroende på hur länge du har varit anställd på arbetsplatsen. Kolla alltså i ditt anställningsavtal och i ditt kollektivavtal först.

Har du en tidsbegränsad anställning kan du som utgångspunkt inte säga upp dig i förväg. Men i ett kollektivavtal kan det finnas villkor som möjliggör en tidigare uppsägning om anställningen är längre än 3 månader. Kolla därför om det finns ett kollektivavtal tillämplig på din arbetsplats. 

Om du istället är provanställd kan du oftast gå på dagen. Du har alltså ingen uppsägningstid. Här kan du läsa mer.

Hur säger jag upp mig?

Det finns inga formkrav när det gäller uppsägning. Du kan säga upp dig muntligt eller skriftligt men ett råd är att alltid komplettera en muntlig uppsägning med ett bekräftande mail. Om det skulle råda några oklarheter är ett uppsägningsbrev ett kvitto för när och att du har sagt upp dig. 

Att säga upp sig kan kännas jobbigt och vara känsligt. Det är viktigt att vara mån om att det görs på ett professionellt och tydligt sätt. Känns det svårt att komma på exakt hur du ska formulera ditt uppsägningsbrev? Nu kan du helt kostnadsfritt skapa ett individuellt anpassat uppsägningsbrev med Jurios smarta formulär på nolltid.

Klicka på 'Skapa gratis Uppsägningsbrev' för att komma igång!