Supporten är öppen mån. - tors. kl 09.00 - 16.30. Fredag kl 09.00 - 16.00 | kontakt@jurio.com | Tlf. 08 446 889 49
Alternate Text

Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Vi rekommenderar att du använder den senaste versionen av Google Chrome

Ignorera / stäng

Provanställning

En provanställning är ett användbart verktyg som låter arbetstagare och arbetsgivare känna hur de trivs med varandra innan de kommer överens om en mer permanent anställning. Här kan du läsa mer om provanställningens funktion och villkor.

Hos LegalDesk

Pris: 0 kr.

Hos Jurio

Tidsforbrug

10 - 15 min.

I uppskattad tid

Traditionel advokat

Spara 2 000 kr.

Jämfört med traditionell advokat

Vad är en provanställning? 

En provanställning är en slags tidsbegränsad anställning. Syftet med provanställningen är ta reda på hur den nyanställda klarar av arbetet och fungerar på arbetsplatsen. En provanställning skiljer från andra typer av visstidsanställningar eftersom målet är att den provanställda så småningom ska övergå till en tillsvidareanställning.

Hur övergår en provanställning till en tillsvidareanställning?

Om allt går som det ska övergår en provanställning till tillsvidareanställning. Prövotiden får vara max 6 månader och efter det är det inte tillåtet att förlänga eller förnya provanställningen. Om arbetsgivaren inte avbryter provanställningen inom prövotiden övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. 

Förhoppningsvis fungerar prövotiden väl för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Då kan de låta anställningen fortgå, när prövotiden är slut behövs nämligen inget nytt anställningsavtal skrivas. Istället övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. 

Att avsluta en provanställning

Det finns inget som stoppar arbetsgivaren eller arbetstagaren från att avsluta prövotiden i förväg. Arbetstagaren kan avbryta provanställningen när som helst, medan arbetsgivaren ska lämna besked om avbruten anställning med två veckors framförhållning. Om arbetstagaren är med i facket måste dessutom facket meddelas. 

Om arbetsgivaren avbryter provanställningen när det är mindre än två veckor kvar, men innan prövotiden löper ut, så innebär inte det att arbetsgivaren mister sin rätt att avbryta provanställningen. Däremot kan det leda till att arbetsgivaren måste betala skadestånd. 

Skapa ett Anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!

Klicka på 'Skapa ett Anställningsavtal' för att komma igång!