Vad är ett vikariat? 

Ett vikariat är en av fyra tillåtna tidsbegränsade anställningsformer. Men vad definierar egentligen ett vikariat? Som vikarie eller vikarierande börjar en arbetstagare på en arbetsplats, fullt medveten om att hen bara tillfälligt ersätter någon annan. Personen som vikarierar tar över för en anställd som av någon anledning tillfälligt inte kan närvara fysiskt på jobbet. Det kan exempelvis handla om sjukfrånvaro, föräldraledighet eller studier.

Vad får en vikarie ha för arbetsuppgifter? 

För att ett vikariat ska vara legitimt i lagens mening ska vikarien utför samma arbetsuppgifter som den frånvarande arbetstagaren brukar göra. Dessa arbetsuppgifter ska framgå i anställningsavtalet. Att en vikarie tilldelas fler eller helt andra uppgifter jämfört med personen hen ersätter kan tolkas som att vikarien egentligen borde få en egen tillsvidareanställning. 

Från vikariat till tillsvidareanställning 

Ett vikariat kan i vissa fall konverteras till en tillsvidareanställning, det vill säga en anställning som inte är tidsbegränsad. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när den anställde i vikariatet arbetat mer än 12 månader sammanlagt och det inte gått längre än 6 månader mellan anställningarna. Om vikariatet har pågått i mer än två år, sammanlagt under en femårsperiod, blir arbetsgivaren skyldig att erbjuda en tillsvidareanställning. Om vikarien arbetar på en tjänst som inte har någon ordinarie arbetstagare kan arbetsgivaren självmant välja att erbjuda vikarien en tillsvidareanställning.

Exempel

Irma anställdes som vikarie hos företaget Sportprylar AB i maj 2012. Där arbetade hon i 12 månader, fram till maj 2013. I februari 2014 anställdes hon än en gång som vikarie i 8 månader. Efter ett månads uppehåll anställs hon en tredje gång på ett vikariat. I början av 2015 har hon arbetat på Sportprylar AB i ytterligare fyra månader. Kan Irmas anställning konverteras till en tillsvidareanställning? 

Irma har vikarierat sammanlagt 24 månader, vid tre separata tillfällen över tre år. Tiden har inte överskridit en femårsperiod och Irma har varit anställd i totalt två år. Alltså är Irmas arbetsgivare skyldig att erbjuda henne en tillsvidareanställning.

Skydd mot diskriminering för anställda på vikariat

Vikariat är en slags tidsbegränsad anställning, och det finns ett särskild skydd för att  denna typ av arbetstagare inte ska diskrimineras när det gäller lön och andra anställningsvillkor. Kortfattat får arbetsgivare inte att missgynna den visstidsanställda genom mindre förmånliga löne- och anställningsvillkor. 

Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal för vikariat. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!

Klicka på 'Skapa gratis anställningsavtal' för att komma igång!