Semester för timanställda

Vad innebär att vara timanställd?

Timanställning är egentligen ingen anställningsform i sig, utan snarare ett sätt att få lön. Det korrekta begreppet är därför timavlönad, vilket innebär att du får betalt per arbetad timme istället för en fast månadslön. 

En timavlönads anställningsform kan istället vara tillsvidareanställd eller tidsbegränsad.

Semesterlön eller semesterersättning

Som timanställd har du rätt till semesterersättning – men det ska inte förväxlas med semesterlön. Semesterlön är den inkomst som betalas ut när du tar ledigt och utgör din vanliga lön tillsammans med semestertillägg. Semesterersättning är betalning du får för semesterdagar som du inte tagit ut, eller när du slutar på ett jobb. 

💡Lästips – Så mycket kostar anställda

Semesterersättning för timanställd

Timanställda får vanligtvis inte betald semester, det vill säga semesterlön. Däremot har timanställda rätt till semesterersättning. Semesterersättning beräknas på samma sätt som semesterlön och kan göras på två olika sätt:

1. Sammalöneregeln – motsvarar den ordinarie dagslönen samt ett semestertillägg på 1,82 procent av den aktuella veckolönen eller 0,43 procent av månadslönen. Det här sättet att beräkna semesterersättning används vanligtvis för anställda med en fast vecko- eller månadslön. 
2. Procentregeln – används vanligtvis för timanställda och är 12 procent av intjänandelönen.

Observera att detta är reglerna enligt semesterlagen. Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal kan bestämmelserna se annorlunda ut, eftersom kollektivavtalet har företräde.

Vad räknas in i lönen?

Den lön som procentregeln tillämpas på är all lön som den anställda fått under intjänandeåret. Hit tillhör även ackord, provision, ob-tillägg, skifttillägg, övertidsersättning, restidsersättning med mera. Det som inte ska räknas in i den sammanlagda lönen är semesterlön, semesterlönegrundande frånvaro samt permitteringslön. 

Hur många dagar semester som timanställd?

Antalet dagars semester du som timanställd har rätt till kan variera beroende på flera olika faktorer. Det påverkas nämligen av din anställningsform och hur mycket du har jobbat mellan 1 april det aktuella året och 31 mars föregående år. 

Om du har jobbat heltid har du rätt till 25 semesterdagar enligt semesterlagen. Vid kollektivavtal eller individuell överenskommelse med din arbetsgivare kan dagarna vara fler. 

Timanställda som inte har rätt till betald semesterledighet kan välja att tacka nej till arbetspass för att vara ledig. Du är helt enkelt bara skyldig att arbeta under de pass som du redan tackat ja till. Därmed kan du välja att vara ledig i några veckor genom att helt enkelt inte tacka ja till arbete under den perioden och inte får betalt.

När får jag semesterersättning?

Arbetsgivaren kan välja hur semesterersättningen ska betalas ut. Ersättningen kan betalas ut i samband med löneutbetalningen varje månad, i slutet på året eller i en klumpsumma vid anställningens slut. 

Räkna ut din semesterersättning

Om du har 25 dagars semester och en semesterlönegrundande inkomst på 200 000 kronor under året kan du beräkna din semesterersättning på följande sätt:

200 000 x 12 % = 24 000 kr

24 000 kr / 25 = 960 kr per dag

Om du har fler semesterdagar

Vid fler än 25 semesterdagar ska ersättningen öka med 0,48 procent för varje extra semesterdag. 

Reglera semestern i ett anställningsavtal

I anställningsavtalet ska det bland annat framgå anställningsform, arbetsuppgifter och semestervillkor. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i anställningsavtalet även komma överens om andra semestervillkor än vad som står i lagen.

Med Jurio kan du skapa ett gratis anställningsavtal som uppfyller alla dina krav. Avtalet är framtaget av erfarna jurister så att du kan vara säker på att det är helt juridiskt korrekt. Snabbt, smidigt och säkert!