Vad är mertidsersättning?

En deltidsanställd som arbetar mer än sin ordinarie arbetstid arbetar mertid och för denna mertid ska arbetstagaren få ersättning – så kallad mertidsersättning. Med ordinarie arbetstid menas den arbetstid som den deltidsanställda är skyldig att arbeta enligt sitt anställningsavtal, exempelvis 25 timmar i veckan.

Mertidsersättning regleras ofta i ett kollektivavtal, om något sådant finns på arbetsplatsen. Utan kollektivavtal behöver arbetsgivaren och arbetstagaren själva komma överens om ifall arbetstagaren ska ha rätt till mertidsersättning, och hur stor ersättningen ska vara.

Hur beräknas mertidsersättning?

Eftersom mertidsersättning ofta reglera i kollektivavtal kan det skilja sig mellan olika arbetsplatser. Det vanligaste sättet att beräkna mertidsersättning på enligt kollektivavtal är att ta månadslönen / (3.5 x veckoarbetstiden). 

Om din ordinarie arbetstid per vecka är 32 timmar med en månadslön på 25 000 kronor, men du en vecka blir beordrad att arbeta 36 timmar, är du berättigad till 4 timmars mertidsersättning. Mertidsersättningen kommer då beräknas såhär:

(4 timmar x 25 000 kr)/(3,5 x 32h/vecka) = 893 kronor i mertidsersättning

Mertidsersättning kan även anges i anställningsavtalet som ett visst belopp, till exempel 150 kr i timmen utöver ordinarie lön.

Skillnaden på mertidsersättning och övertidsersättning

Det är viktigt att inte blanda ihop mertid och övertid. Övertid är de timmar som en anställd arbetar utöver en ordinarie arbetsvecka för en heltidsanställd, vanligtvis på 40 timmar. För en anställd som har arbetat övertid gäller övertidsersättning, oftast som en viss procent av den ordinarie lönen eller en bestämd ersättning i kronor.

Eftersom övertid definieras som arbetstid som överstiger den ordinarie arbetstiden för en heltidstjänst kan en deltidsanställd arbeta såväl mertid som övertid. En heltidsanställd kan däremot bara arbeta övertid.

Exempel

Anton har en deltidsanställning med en bestämd arbetstid på 32 timmar i veckan. Normaltiden för en heltidsanställd på arbetsplatsen är 38 timmar i veckan. En vecka blir Anton tvungen att arbeta hela 42 timmar. Nu undrar han vad för slags ersättning han har rätt till.

Vi förutsätter att Anton har rätt till mertidsersättning och övertidsersättning enligt gällande anställningsavtal. Anton har arbetat 6 timmar mertid, eftersom han då har uppnått 38 timmar, vilket motsvarar en heltidsvecka. För dessa 6 timmar har han rätt till mertidsersättning. Resterande 4 timmar, som är tid utöver en heltidsanställning, räknas som övertid. För dessa ska han få övertidsersättning.

Skapa ett anställningsavtal med Jurio

Med Jurio skapar du ett anställningsavtal snabbt och enkelt. Avtalet skapas genom att du svarar på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare sedan får sedan direkt tillgång till ditt anställningsavtal, som kan undertecknas för hand eller digitalt med BankID.