Ledighetsansökan

Ledighet för anställda

Om du vill – eller behöver – vara ledig från jobbet, är det bra att planera detta i god tid! Du bör ta reda på vad som gäller på din arbetsplats, särskilt om det är första gången du ska ta ledigt eller ha semester. 

Beroende på hur länge du har varit anställd kan din rätt till ledighet variera från ett år till ett annat. Det kan också finnas olika regler i olika avtal och hos olika arbetsgivare. 

Olika skäl, olika ledigheter

Som anställd har du rätt till ledighet från arbetet av olika skäl. De vanligaste formerna av ledighet är semester, föräldraledighet och tjänstledighet.

Semester

Semester finns för dig som anställd för att du ska få tillfälle att vila och återhämta dig. Semester är en lagstiftad rätt till ledighet under ett visst antal dagar under året. Din rätt till semester regleras i semesterlagen, men även i kollektivavtal och i ditt anställningsavtal. 

Har du funderingar kring lönen under semestern? Läs om din semesterlön här!

Föräldraledighet och VAB

Du som anställd har rätt till föräldraledighet när du får eller adopterar ett barn. Om du vill ta föräldraledigt ska du meddela detta till din arbetsgivare i god tid, vanligtvis minst två månader innan ledigheten börjar. 

Skulle ditt barn vara sjukt har du som anställd rätt att vara ledig från arbetet med en tillfällig föräldrapenning (VAB – vård av barn). Vid vård av sjukt barn gäller naturligtvis inte någon anmälningstid, som för planerad föräldraledighet. 

Tjänstledighet

Vid tjänstledighet får du som anställd ledigt från arbetet utan betalning eller semesterlön. Tjänstledighet är ett slags avbrott i din anställning utan att du säger upp dig. 

Du behöver skicka in en ledighetsansökan

Vill du vara ledig från jobbet? Då ska du skicka in en ledighetsansökan. En ledighetsansökan är en skriftlig eller muntlig ansökan om ledighet som görs av dig som anställd till din arbetsgivare. 

Gör en skriftlig ledighetsansökan

Att skicka in en skriftlig ledighetsansökan är att föredra för både dig som anställd och för din chef. Genom att ha en skriftlig ansökan finns det ett dokument som visar att du har bett om ledigt – och att din chef har godkänt det! 

Vad ska finnas med i din ledighetsansökan?

Din ledighetsansökan ska vara tydlig för både dig och din chef. Det som är viktigt att få med är:

I vissa fall kan det krävas ett intyg för att styrka rätten till ledighet.

Vid en skriftlig ledighetsansökan ska du som anställd skriva under och lämna in den till din chef, som i sin tur skriver under ledighetsansökan med sitt namn och anger om ledigheten beviljas eller inte.

Var ute i god tid

Det är bra att vara ute i god tid med din ledighetsansökan, både för att det ger större chans att ledigheten beviljas och att din arbetsgivare får möjlighet att planera arbetet.

När du ansöker om semester bör du få besked om huruvida den beviljas eller inte senast två månader innan det planerade startdatumet.