Återinsjuknanderegeln

Sjuk medarbetare

När en anställd är sjuk ska hen anmäla detta till sin arbetsgivare. Från och med dag 1 har den anställde rätt till sjuklön om hen anses ha en nedsatt arbetsförmåga och har en påbörjad anställning. Sjuklön är den lön som arbetsgivaren betalar och den motsvarar 80 procent av din vanliga lön.

Läs mer om lön vid sjukdom här!

En anställd blir sjuk på nytt inom fem kalenderdagar

När en anställd har varit sjuk, börjat arbeta igen och sedan insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar från den första arbetsdagen tillbaka blir återinsjuknanderegeln aktuell. Om detta sker räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Eftersom den nya sjukperioden är en fortsättning på den tidigare ska inte något nytt karensavdrag göras.

Återinsjuknanderegeln gäller oavsett om den anställde får samma sjukdom eller något annat.

14 dagars sjuklöneperiod

Arbetsgivaren ska betala sjuklön i högst 14 dagar. De 14 sjukdagarna ska inkludera arbetsfria dagar, men sjuklönen ska bara betalas ut för de dagar under perioden som den anställda skulle ha arbetat. 

Om den anställde blir sjuk igen inom fem kalenderdagar, efter att denne har börjat arbeta, räknas dagarna i både föregående och efterföljande sjukperiod inom samma 14-dagarsperiod. Dagarna som den anställde var frisk och arbetade mellan sjukperioderna ska inte räknas med.

Exempel:

• Måndag: Den anställde arbetar
• Tisdag: Den anställde sjukanmäler sig till arbetsgivaren och stannar hemma från jobb – Sjukdag 1
• Onsdag - Fredag: Den anställde är fortsatt sjuk och kan inte arbeta – Sjukdag 2 - 4
• Lördag - Söndag: Sjukdag 5 - 6
• Måndag - Tisdag: Den anställde är fortsatt sjuk och kan inte arbeta – Sjukdag 7 - 8
• Onsdag - Torsdag: Den anställde har tillfrisknat och återgår till arbetet
• Fredag: Den anställde blir sjuk igen och anmäler detta till arbetsgivaren samt stannar hemma från jobb – Sjukdag 9
• Lördag - Onsdag: Sjukdag 10 - 14

Återinsjuknanderegeln och läkarintyg

Efter sju dagar som sjuk krävs ett läkarintyg för att den anställde ska få sin sjuklön, alltså från och med dag 8. Men vad händer vid återinsjuknande? Om den anställde återinsjuknar inom fem dagar från den förra sjukperioden ska ett läkarintyg som regel visas från och med den åttonde dagen efter återinsjuknandet. Alltså ska detta inte blandas ihop med sjukdag 8 som till exempel kan vara den tredje dagen efter återinsjuknandet.