En sekretessklausul innebär tystnadsplikt

En sekretessklausul i ett anställningsavtal är en bestämmelse som innebär att arbetstagaren inte får lämna ut viss information om arbetsplatsen till utomstående. Arbetstagaren har alltså tystnadsplikt. 

Med Jurios anställningsavtal kan du lägga till en sekretessklausul helt utan extra kostnad!

Vad omfattar tystnadsplikten?

Typiskt sett omfattar tystnadsplikten företagshemligheter. Företagshemligheter kan till exempel vara uppgifter om produktutveckling, samarbetspartners, kunder, marknadsföring och bokföring. 

Tystnadsplikten innebär också typiskt att arbetstagaren måste hantera handlingar varsamt och diskret och undvika att handlingarna kommer till någon utomståendes kännedom. 

Hur länge gäller tystnadsplikten?

Hur länge tystnadsplikten gäller bestäms i avtalet. Som utgångspunkt gäller tystnadsplikten under hela anställningen. Tystnadsplikten kan också fortsätta gälla en viss tid efter att anställningen upphört.

Vad händer om tystnadsplikten bryts?

Vad som händer om tystnadsplikten bryts regleras i avtalet. En följd kan vara att arbetstagaren måste betala vite (en förutbestämd bötessumma) om hen bryter mot tystnadsplikten med flit eller genom att vara grovt oaktsam. 

Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal med möjlighet att lägga till en sekretessklausul. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter.

Klicka på 'Skapa ett Anställningsavtal' för att komma igång!