Tolkningsföreträde

Vad är tolkningsföreträde?

Kort och gott innebär tolkningsföreträde att den ena partens mening och tolkning av ett avtal eller ett avtalsvillkor ska gälla fram tills det att tvisten har prövats av domstolen. En av parterna har företräde att tolka avtalet. Tolkningsföreträdet uppstår när man har olika meningar om hur ett avtal, avtalsvillkor eller hur en lag ska tolkas. Det är särskilt vanligt om ett avtal inte är så specifikt eller detaljerat, där det kan finnas stort utrymme för att tolka olika.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

När används tolkningsföreträde?

Tolkningsföreträde kan användas vid alla möjliga avtal och lagar, men är särskilt vanligt inom arbetsrätt och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. I ett avtal kan man också komma överens om vad som ska gälla vid meningsskiljaktigheter. 

Särskilt vanligt inom arbetsrätten

Tolkningsföreträde när det kommer till juridik är vanligast inom den del som rör arbetsfrågor. Vid tvister syftar tolkningsföreträdet ofta till att överföra arbetsgivarens bestämmanderätt till den kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationen (facket) gällande exempelvis tvister om arbetsskyldighet eller lön. Man kan säga att tolkningsföreträdet inskränker arbetsgivarens rätt att leda arbetet på arbetsplatsen.

Exempel

Om det i ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare står en bestämmelse om lön men det råder meningsskiljaktigheter om hur bestämmelsen ska tolkas har facket tolkningsföreträde. Det innebär att det är deras tolkning av bestämmelsen som gäller tillsvidare.