Hvordan sier jeg opp?

Loven inneholder ingen krav til hvordan du skal si opp jobben din. Oppsigelsen kan derfor i prinsippet skje både muntlig og skriftlig. Ved en muntlig oppsigelse er det imidlertid arbeidstaker som har bevisbyrden dersom det oppstår tvil om en oppsigelse reelt har funnet sted. Dette innebærer at det er du som arbeidstaker som må bevise at du har sagt opp jobben. For å unngå misforståelser og tvil rundt oppsigelsen er det derfor tryggest å levere en skriftlig oppsigelse. Les om lojalitetsplikt i oppsigelsestiden. 

Hvor lang er oppsigelsestiden dersom jeg selv sier opp? 

Før du sier opp stillingen din er det en god ide å få kontroll på hvor lang oppsigelsestid du har. Oppsigelsestiden er perioden fra oppsigelsen blir levert til fratredelsen av stillingen skjer. Du kan som utgangspunkt ikke avslutte arbeidet for virksomheten samme dag som du leverer oppsigelsen din. 

Hvor lang oppsigelsestid du har fremgår som regel av ansettelseskontrakten din. Dersom dette ikke er fastsatt i kontrakten er det lovens regler som gjelder. Her er hovedregelen en måned gjensidig oppsigelsestid. Arbeidstakers oppsigelsestid avhenger av hvor lenge du har arbeidet hos virksomheten. Når det er arbeidstaker selv som sier opp stillingen er oppsigelsestiden imidlertid aldri mer enn tre måneder, med mindre annet er særskilt avtalt. 

Som utgangspunkt regnes oppsigelsestiden fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er levert. Det betyr at dersom du har en måneds oppsigelsestid og du sier opp jobben din 20. august, vil din siste arbeidsdag være 30. september, og at oppsigelsestiden da regnes fra 1.-30. september. I et slikt tilfelle tar det altså mer enn en måned før du permanent kan avslutte arbeidet for virksomheten,  fordi oppsigelsestiden ikke begynner å løpe før den første dagen i påfølgende måned. Når du oppretter oppsigelsesbrevet med Jurio blir din siste arbeidsdag automatisk beregnet ut fra de opplysningene du angir i formularet. Les mer om sykdom i oppsigelsestiden. 

Hvordan skriver jeg en oppsigelse?

Et oppsigelsesbrev behøver ikke nødvendigvis å være langt, og det finnes ingen krav til hva arbeidstakers oppsigelse må inneholde. Likevel er det noen punkter som bør inkluderes for å hindre at det ikke oppstår tvil rundt oppsigelsen: 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Dato for dagen du leverer oppsigelsen.
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for din siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden din). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din. 

Opprett en oppsigelsesbrev med Jurio 

Hos Jurio kan opprette et skriftlig oppsigelsesbrev enkelt, raskt og gratis! Det eneste du trenger å gjøre er å fylle ut formularet ved å svare på spørsmålene. Når formularet er ferdig utfylt mottar du dokumentet umiddelbart.