Hvor lang er oppsigelsestiden min?

Hva er oppsigelsestid?

Oppsigelsestid, eller oppsigelsesfrist, er perioden fra en stilling blir sagt opp til den faktisk fratres. Dersom du blir sagt opp, eller selv sier opp, kan du som hovedregel ikke slutte samme dag. Dette gjelder med mindre dere har avtalt noe annet. 

Oppsigelsestiden begynner normalt å løpe fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Arbeidsforholdet opphører først når oppsigelsestiden er utløpt.

Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Oppsigelsestidens lengde fremgår som regel av ansettelseskontrakten. Dersom annet ikke er avtalt mellom partene, er det lovens frister som gjelder. Lengden avhenger av om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som har sagt opp, varigheten på arbeidsforholdet og arbeidstakers alder på oppsigelsestidspunktet. 

Når arbeidstaker sier opp

Etter Arbeidsmiljøloven gjelder det som hovedregel en gjensidig oppsigelsestid på en måned. Dette er imidlertid kun et utgangspunkt, da oppsigelsestidens lengde også avhenger av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i virksomheten. 

Under kan du se en oversikt over gjeldende regler når arbeidstaker sier opp arbeidsforholdet. Ved oppsigelse fra arbeidstakers side er den lovbestemte fristen aldri mer enn 3 måneder. Kortere eller lengre frist kan likevel avtales mellom partene. 

Når arbeidsgiver sier opp abeidstaker

Også når arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet er hovedregelen en oppsigelsestid på en måned. I slike tilfeller vil imidlertid oppsigelsesfristens lengde også avhenge av arbeidstakers alder på oppsigelsestidspunktet, i tillegg til å avhenge av arbeidstakers ansettelseslengde. Her forlenges fristen ved sammenhengende ansettelse og økende alder. 

I tabellen under finner du en oversikt over gjeldende regler i slike tilfeller. Også her kan dette fravikes ved avtale om kortere eller lengre oppsigelsestid i arbeidskontrakten. 

Oppsigelse under prøvetid

Når du starter i en ny jobb, er det vanlig at de første månedene er en såkalt prøvetid. Prøvetiden gir arbeidsgiver anledning til å vurdere om arbeidstakeren oppfyller kravene i stillingen, og arbeidstakeren mulighet til å vurdere om stillingen passer seg. Prøvetid må være skriftlig avtalt mellom partene.

I prøvetiden gjelder som hovedregel en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager, dersom ikke annet er avtalt i ansettelseskontrakten. I prøvetiden begynner oppsigelsesfristen å løpe fra den dagen oppsigelsen gis, ikke fra første dag i påfølgende måned som ellers. 

Er det mulig å forkorte oppsigelsestiden?

I utgangspunktet er den lovbestemte eller eventuelt den avtalte oppsigelsestiden bindende for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Etter oppsigelsestidspunktet kan imidlertid partene bli enige om en kortere oppsigelsfrist enn det som fremgår av loven eller det som i utgangspunktet var avtalt mellom partene. Partene kan også avtale at oppsigelsestiden skal falle helt bort. For å unngå misforståelser og tvil bør en slik avtale inngås skriftlig. 

Partene kan som hovedregel ikke avtale en kortere oppsigelsesfrist enn det loven fastsetter før oppsigelse er gitt.

Hva betyr det å være fritatt fra arbeid i oppsigelsestiden?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at arbeidstakeren fritas fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Det innebærer at arbeidstakeren ikke trenger å møte på jobb, selv om vedkommende mottar lønn i perioden, for eksempel i forbindelse med en sluttavtale.

Utgangspunktet er likevel at arbeidstakeren har rett til å arbeide i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan derfor tilby fritak fra arbeidsplikten, men kan som hovedregel ikke ensidig frata arbeidstakeren retten til å arbeide.

Opprett en skriftlig oppsigelse med Jurio

Gjennom Jurio kan du enkelt, raskt og gratis, opprette en skriftlig oppsigelse. På den måten kan du være trygg på at oppsigelsen inneholder all nødvendig informasjon. Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, deretter mottar du straks din skriftlige oppsigelse som er klar for avlevering.