Skriftlig oppsigelse fra arbeidstaker

Et arbeidsforhold avsluttes som oftest med en oppsigelse, enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side. En oppsigelse er en ensidig meddelelse til den andre parten om at arbeidsforholdet ønskes avsluttet.

Dersom du har sagt opp, eller blitt sagt opp, kan du som hovedregel ikke slutte å jobbe samme dag som oppsigelsen gis. Du må arbeide ut oppsigelsestiden, med mindre dere har avtalt noe annet. Oppsigelsestiden er perioden fra oppsigelsen gis til siste arbeidsdag.

Det er først og fremst ansettelseskontrakten din som bestemmer rammene for oppsigelsen. Utover det som står i kontrakten, fastsetter arbeidsmiljøloven som hovedregel hvilke regler som gjelder ved oppsigelsen.

Det finnes ingen regler for hvordan du som arbeidstaker må levere oppsigelsen. Du kan derfor si opp muntlig eller skriftlig. 

Det er likevel viktig å være klar over at du selv må kunne bevise at du faktisk har sagt opp, dersom det senere skulle oppstå tvil. Derfor anbefales det å levere oppsigelsen skriftlig. Det er valgfritt om oppsigelsen skjer på e-post, SMS eller som utskrift.

Vi i Jurio har laget et digitalt formular hvor du kan opprette et oppsigelsesbrev på under 5 minutter, helt gratis!

Som utgangspunkt består arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i hele oppsigelsestiden. Dette innebærer at arbeidstakeren fortsatt har plikt til å utføre sitt arbeid, og at arbeidsgiveren tilsvarende har plikt til å utbetale lønn. Arbeidsforholdet anses derfor ikke avsluttet før oppsigelsestiden er utløpt.

Arbeidstaker har imidlertid ikke bare en plikt, men også en rett til å arbeide i oppsigelsestiden. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan frata arbeidstaker retten til å arbeide. Arbeidsgiver kan likevel tilby arbeidstaker fritak fra arbeidsplikten, samt at partene også kan avtale at arbeidsforholdet skal opphøre før oppsigelsestiden er ute.

Utgangspunktet er at arbeidsforholdet består i hele oppsigelsestiden. Det innebærer at arbeidsgiver i denne perioden plikter å utbetale lønn i samsvar med arbeidsavtalen. Arbeidsforholdet anses ikke som avsluttet før oppsigelsestiden er utløpt. Dersom partene avtaler at arbeidsforholdet skal opphøre tidligere, bortfaller lønnsplikten fra det tidspunktet arbeidstakeren fratrer sin stilling.

Oppsigelsestidens lengde fremgår som regel av ansettelseskontrakten. Dersom annet ikke er avtalt mellom partene, er det lovens oppsigelsestider som gjelder. Disse fristene avhenger av om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som har sagt opp, lengden på arbeidsforholdet og arbeidstakers alder på oppsigelsestidspunktet.

Sykdom påvirker ikke oppsigelsestidens lengde. Verken arbeidstaker eller arbeidsgiver kan kreve at oppsigelsestiden forlenges på grunn av sykdom. Partene kan likevel avtale at arbeidsforholdet avsluttes før oppsigelsestiden er over.

Sykepenger erstatter ordinær arbeidsinntekt når du ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. I oppsigelsestiden betaler som hovedregel arbeidsgiver lønn under sykdom de første 16 kalenderdagene. Dersom sykdommen varer lengre enn dette, utbetaler NAV sykepenger for resten av perioden. 

Dersom du blir syk i oppsigelsestiden, kan du søke om sykepenger på samme måte som andre ansatte. Du kan derfor ha rett på sykepenger i oppsigelsestiden, så lenge vilkårene for utbetaling er oppfylt.

Ferie som allerede er avtalt før oppsigelsen, kan ikke endres uten arbeidstakers samtykke. Det kan likevel gjøres unntak dersom uforutsette hendelser gjør det nødvendig å endre ferieperioden, og gjennomføringen av ferien vil skape vesentlige driftsproblemer for virksomheten.

Dersom ferie ikke var avtalt før oppsigelsen, kan arbeidstaker som hovedregel ikke kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden. Arbeidstaker kan likevel kreve ferie hvis det ellers ikke er tid til å avvikle hovedferien (1. juni–30. september), eller resterende ferie før ferieårets slutt.

Når et arbeidsforhold opphører, har arbeidstaker krav på å få utbetalt feriepenger som er opptjent frem til sluttdatoen. Hovedregelen er at feriepengene skal utbetales siste ordinære lønningsdag før arbeidsforholdet avsluttes, og arbeidstaker kan som utgangspunkt ikke kreve at utbetalingen utsettes til året etter. 

Dersom det ikke er mulig å beregne feriepengene innen fratredelsestidspunktet, skal de utbetales senest i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. Det kan likevel avtales et annet utbetalingstidspunkt dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om dette.

​​Som hovedregel er arbeidstaker bundet av egen oppsigelse, og den kan derfor ikke tilbakekalles. I særlige tilfeller kan det likevel være mulig å trekke den tilbake. Denne retten er snever, og vilkårene for å benytte seg av den er strenge. Du kan lese mer om tilbakekallelse av oppsigelse her.