Arbeidsavtale for daglig leder

Tiltredelse 

Her skal du velge hvilken dato daglig leder tiltrer i rollen. Dette er den første arbeidsdagen i stillingen som daglig leder, og markerer når vedkommende formelt trer inn i ansvaret.

Arbeidstid

Vanligvis følger ansatte reglene i arbeidsmiljøloven for arbeidstid, pauser, hviletid og overtid.

Særlig uavhengig stilling (for daglig leder):

En daglig leder kan imidlertid ha en stilling med friere arbeidstid. Det betyr at lederen selv kan styre når og hvordan arbeidet gjøres. Dette gjelder bare hvis jobben faktisk gir stor frihet og ansvar.

I slike stillinger er arbeidstiden fleksibel, det betales ikke overtid, og tilpasser arbeidstiden etter virksomheten behov.

Kjernetid

Det kan være praktisk å avtale kjernetid. Dette sikrer at er tilgjengelig for samarbeid, møter og koordinering i en felles del av arbeidsdagen

Det er vanlig at kjernetid legges mellom kl. 09:00 og 15:00 på hverdager.

*Opplysninger om lønn og utbetalingsrutiner vil bli etterspurt på et senere steg.

Tariffavtale

Her skal du opplyse om er omfattet av en tariffavtale.

Arbeidssted

Bonus

kan i tillegg til sin lønn være omfattet av en årlig bonus. De nærmere vilkårene for bonusen skal fastsettes i en egen bonusavtale, som inngås i forbindelse med budsjettfastleggelse før regnskapsårets begynnelse.

Her kan du velge om skal motta tilleggsgoder som en del av ansettelsen, i tillegg til lønnen.

Hvis det finnes tilleggsgoder, skal disse også beskrives i denne ansettelsesavtalen. Du kan huke av for de tilleggsgodene som skal inkluderes. Hvis det ikke skal være noen tilleggsgoder, klikker du på 'Videre'-knappen.

Kjøregodtgjørelse

Daglig leder vil bruke egen bil i forbindelse med arbeidet. Selskapet vil da gi kjøregodtgjørelse i samsvar med skatteetatens satser for skattefri kilometergodtgjørelse.

Det kan utbetales et skattefritt beløp per kjørte kilometer som skal dekke blant annet drivstoff og vedlikehold av bilen. Det vil si at du kun kan kreve denne satsen og ingen andre utgifter til bilen.

Annet

Her skal du beskrive tilleggsgodet som gis til daglig leder. Du skal beskrive det så presist som mulig. Hvis det er betingelser eller begrensninger i bruken av tilleggsgodet, skal du også beskrive det.

Konkurranseklausul og rett til arbeidsresultat

Du kan velge, om du vil tilføye en eller flere klausuler, som skal gjelde for . Hvis det ikke skal være noen klausuler, klikker du på 'Videre'-knappen.

1. Konkurranseklausul
En konkurranseklausul er en avtale mellom selskapet og daglig leder om at daglig leder ikke kan være ansatt i, eller i øvrigt beskjeftige seg med konkurrerende virksomhet i en periode på 12 måneder etter opphør av arbeidsforholdet.

2. Klausul om rett til arbeidsresultat
Alle rettigheter til det daglig leder skaper eller frembringer i tilknytning til ansettelsesforholdet, eller bidrar til å skape eller frembringe, går over til selskapet.

3. Kundeklausul 
En kundeklausul er en avtale som forbyr daglig leder å ta kontakt med eller drive forretning med kunder 12 måneder etter opphør av arbeidsforholdet.