Ledende og særlig uavhengig stilling

Hva er en ledende stilling?

En ledende stilling kjennetegnes ved et betydelig ansvar og utstrakt myndighet på arbeidsgivers vegne. Kjernen ligger i de primære arbeidsoppgavene og kontrollen over disse. Ansatte i slike stillinger må ta selvstendige avgjørelser for virksomheten og har stor frihet til å bestemme egen arbeidsinnsats og arbeidstid.

Det skal en del til for at noen har en ledende eller særlig uavhengig stilling. De som har slike stillinger, er arbeidstakere i særlig viktige posisjoner. Arbeidet deres er kjennetegnet av stor grad av: 

• uavhengighet 
• selvstendighet
• fleksibilitet 

Stillinger som avdelingssjefer eller kontorsjefer er eksempler på ledende stillinger. Det samme gjelder andre roller med betydelig ansvar. Hvis arbeidsgiveren din kontrollerer arbeidstiden, er det imidlertid usannsynlig at du har en ledende stilling, selv om du skulle ha enkelte lederfunksjoner eller lede en mindre gruppe ansatte.

Disse spørsmålene vil gi en pekepinn på om arbeidstakeren har en ledende stilling:

• Kan arbeidstakeren styre sin egen arbeidshverdag? 
• Er arbeidstakeren høyt oppe i organisasjonshierarkiet? 
• Har arbeidstakeren klare lederfunksjoner som for eksempel budsjettansvar, resultatansvar og personalansvar? 
• Har arbeidstakeren myndighet til å treffe beslutninger på vegne av virksomheten? 
• Vurderer og avgjør arbeidstakeren selv behovet for egen arbeidsinnsats? 
• Styrer arbeidstakeren egen arbeidstid, uten at arbeidsgiver kontrollerer når og hvor lenge arbeidstakeren jobber? 
• Gjenspeiler lønnen ansvaret og selvstendigheten som ligger i stillingen?

Hva er en særlig uavhengig stilling?

Særlig uavhengige stillinger kjennetegnes av at arbeidstakeren har en overordnet og ansvarsfull rolle, selv uten å ha direkte lederansvar.

En slik stilling krever at arbeidstakeren har en tydelig og betydelig grad av selvstendighet i hvordan og når arbeidsoppgavene organiseres og utføres. Dette innebærer at arbeidstakeren selv vurderer og tar beslutninger om egen arbeidsinnsats og har relativt stor frihet til å bestemme tidspunktet for arbeidet.

Disse spørsmålene vil gi en pekepinn på om arbeidstakeren har en særlig uavhengig stilling: 

• Har arbeidstakeren mulighet til å prioritere arbeidsoppgavene sine? 
• Har arbeidstakeren mulighet til å bestemme når arbeidet skal utføres, og hvordan det utføres?
• Har arbeidstakeren mulighet til å delegere arbeidsoppgaver til andre?  
• Har arbeidstakeren en overordnet og ansvarsfull stilling med mulighet for å forplikte virksomheten rettslig eller økonomisk? 
• Har arbeidstakeren mulighet til å påvirke frister og andre ytre forutsetninger for arbeidet? 
• Styrer arbeidstakeren egen arbeidstid, uten at arbeidsgiver kontrollerer når og hvor lenge arbeidstakeren jobber? 
• Gjenspeiler lønnen ansvaret og selvstendigheten som ligger i stillingen?

Hva er virkningene av å ha en ledende eller særlig uavhengig stilling?

Personer i disse to stillingstypene styrer i mye høyere grad sin egen arbeidstid enn vanlige ansatte. Dette betyr at man i praksis ikke har en arbeidstid i lovens forstand, og dermed ikke omfattes av begrensningene for ukentlig eller årlig arbeidstid. 

Den viktigste praktiske følgen for de i lederstillinger eller særlig uavhengige stillinger er at de  ikke har krav på overtidsbetaling. Til gjengjeld blir personer i disse type stillinger gjerne kompensert med en god lønn.