20. april 2026
Deltidsansettelse
Fra et juridisk ståsted åpner deltidsansettelse opp for spørsmål og utfordringer som arbeidsgivere og arbeidstakere må ta hensyn til ved en ny ansettelse.
Hva er deltidsansettelse?
Å ansette noen på deltid betyr at de jobber mindre enn 100% i en stilling. Deltidsansatte er vanligvis ansatt fast, det vil si at de er ansatt på ubestemt tid. Antall timer en deltidsansatt jobber kan variere og vil avhenge av arbeidstakerens eller arbeidsgiverens behov.
Heltsidsnormen
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at ansatte skal ansettes på heltid. Det er imidlertid lov å ansette arbeidstakere på deltid, men på visse betingelser. Arbeidsgiver bør alltid vurdere mulighetene for å ansette arbeidstakeren på heltid istedenfor deltid.
Dette må du tenke på når du vurderer å ansette på deltid
Før du ansetter noen på deltid, må du gjøre tre ting:
- Skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse
- Sørge for at de tillitsvalgte har tilgang til dokumentasjonen
- Drøfte spørsmålet om deltidsansatte med de tillitsvalgte
Det kan være lurt å dokumentere at drøftingen er gjennomført.
Når du vurderer behovet for deltidsansettelse, skal du også vurdere om det er noen tiltak du som arbeidsgiver kan gjøre for at heltidsansettelse skal bli mulig. Les mer om hva en arbeidsavtale bør inneholde.
Dokumentasjonskravet
Reglene i arbeidsmiljøloven bestemmer at behovet for deltidsansettelse skal skriftlig dokumenteres. Dokumentasjonskravet skal bidra til å bevisstgjøre arbeidsgiver på bruken av deltid, og bidra til at ansettelser på heltid etterstrebes.
Behovet for deltidsansettelser kan skyldes enten behov knyttet til virksomheten eller behov hos den enkelte arbeidstakeren. Behov knyttet til virksomheten kan for eksempel være at det ikke er bruk for mer arbeidskraft enn til å dekke en deltidsstilling, eller at det av ulike grunner ikke er mulig å fylle arbeidskraftbehovet gjennom en heltidsstilling.
Drøfting med tillitsvalgte
Arbeidsmiljøloven bestemmer at arbeidsgiver må drøfte behovet for deltidsansettelse ved hver enkelt ansettelse. Omfang, innhold, innretning og gjennomføring av drøftingene kan tilpasses forholdene rundt ansettelsen.
Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte
Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.
