Daglig leder og arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven (heretter aml.) skal sørge for en trygg og meningsfull arbeidshverdag for ansatte. Herunder blir det fastslått hvem som omfattes av loven, nemlig arbeidsgiver som sysselsetter arbeidstaker. Videre blir arbeidstaker definert som en person som utfører arbeid for, og er underordnet en annen (arbeidsgivere). Stillingsvern står sentralt i aml., hvor man er beskyttet mot usaklig oppsigelse, at det finnes formkrav til en oppsigelse - denne skal være skriftlig og man har rett til å kreve forhandlinger m.m., det er fastsatt et krav for oppsigelsesfrister, og man har vern ved sykdom, svangerskap og permisjon.

Er daglig leder arbeidstaker?

I utgangspunktet ja, så det vil si at daglig leder derfor kan påberope seg visse vern aml. omfatter, men daglig leder har i henhold til aksjeloven en stilling av ledende art. Det betyr at det finnes lovkrav til hva arbeidet innebærer og hvordan dette skal gjennomføres. Dette vil si at daglig leder står i midten når det gjelder arbeidstakerstatus og selskapsrettslige plikter. Herunder stilles det ofte spørsmål hvorvidt daglig leder har samme vern som alminnelige ansatte.

Fast vs. midlertidig ansettelse

Dersom en virksomhet skal ansette så skal ansettelsen som utgangspunkt være av fast form i henhold til aml. Dette fordi en arbeidstaker skal ha en viss forutsigbarhet rundt arbeidsforholdet. En midlertidig ansettelse er lovlig dersom det finnes særskilt hjemmel i at arbeidets karakter gjenspeiler en midlertidig ansettelse (f.eks. Et vikariat). Aml. åpner der i mot opp for avtaler utenfor hovedregelen når det gjelder ledende stillinger og høyesterett har akseptert midlertidige ansettelser for daglig leder på grunnlag av stillingens karakter. Dette har blitt begrunnet i at stillingen innebærer lojalitet til styret, strategisk ledelse, og behov for fleksibilitet.

Selv om man kan se litt bort fra utgangspunktet i aml., så skal det fortsatt gis en form for trygghet for daglig leder, og her kommer for eksempel åremålsperioder og sluttpakker/fratredelsesordninger som skal gi en slags trygghet ved en ansettelse.

Arbeidstid

Arbeidstiden er et vesentlig kapittel i aml. Kapittelet omhandler hva som er arbeidstid, regler i henhold til hvordan arbeidstiden skal se ut, og regler angående overtidsgodtgjørelser og bestemmelser angående pauser. Når virksomheten skal ansette daglig leder kan de inngå et arbeidsforhold hvor daglig leder er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, ettersom det dreier seg om en særlig uavhengig stilling.

Lover: aml. vs. aksjeloven

En daglig leder har krav på det vernet aml. gir, herunder kravet om skriftlig arbeidsavtale og stillingsvern mot usaklig oppsigelse. I tillegg må daglig leder underrette seg de regler stillingen innehar i henhold til aksjeloven, herunder at daglig leder er lovpålagt å drifte selskapet på styrets instrukser og ikke minst på en forsvarlig måte. Dette gjør at daglig leder juridisk sett er både en ansatt med vern, og et selskapsorgan (en del av ledelsen) med ansvaret for å følge aksjelovens reguleringer angående stillingen som daglig leder. Det kan oppstå tilfeller hvor det vil være vanskelig å vite hvor man skal stå som daglig leder, men i slike tilfeller vil et særlig fokus på HMS-ansvaret arbeidsgiver har, samt at man balanserer lojalitetsplikten til styret.