LAS – Lagen om anställningsskydd

Vad är LAS? 

LAS är en förkortning för lagen om anställningsskydd – en svensk lag som finns till för att skydda arbetstagare. Lagen bygger på ett antal grundprinciper, bland annat att en anställd inte får sägas upp hur som helst. LAS anställningsskydd gäller som huvudregel för tillsvidareanställningar. För tidsbegränsade anställningar finns inget inbyggt anställningsskydd, utöver den anställdes rätt att vara anställd under hela den överenskomna anställningsperioden. 

Uppsägning enligt LAS 

Ett av lagens främsta syften är att skydda arbetstagare från att bli uppsagda från sin anställning utan rimlig anledning, vilket kallas sakligt skäl för uppsägning. Uppsägningar får bara bero på arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist kan definieras som allt som inte är personligt relaterat. Det behöver inte röra sig om en brist på arbete utan kan handla om ekonomiska-, organisatoriska- eller verksamhetsskäl. Arbetsbrist är som utgångspunkt sakligt skäl för uppsägning. LAS ger ett skydd för individen genom omplaceringsrätt, turordningsregler och företrädesrätt till återanställning. Mer om det nedan.

Uppsägningar på grund av personliga skäl

Personliga skäl för uppsägning är kopplade till den anställde som person. Det kan handla om misskötsamhet, samarbetssvårigheter, trakasserier eller arbetsvägran. Före uppsägning på grund av personliga skäl ska den anställda ha fått möjligheten att förändra sitt beteende. Dessutom måste orsaken till uppsägningen ha inträffat under de senaste två månaderna. Arbetsgivaren kan inte grunda sin uppsägning på något som hänt längre bak i tiden än så. 

Avskedande

En anställning kan även avslutas på grund av personliga skäl genom avskedning. Till skillnad från en uppsägning innebär en avskedning att anställningen upphör omedelbart. Ett avskedande får bara ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Exempel på grovt åsidosättande kan vara att bedriva konkurrerande verksamhet i strid mot anställningsavtalet, grova fall av arbetsvägran eller brottslighet som påverkar förtroendet till arbetstagaren eller förmågan att utföra sin arbetsuppgift.

Omplaceringsskydd

Vid uppsägning, både på grund av arbetsbrist och personliga skäl, ställer LAS krav på att arbetsgivaren i första hand gör en noggrann omplaceringsutredning. Det innebär att arbetsgivaren ska leta efter andra lediga anställningsmöjligheter. En omplacering kan gälla hela verksamheten, även på annan ort eller sådant arbete som ligger utanför den ursprungliga arbetsbeskrivningen.

Om det finns en annan anställning inom verksamheten är arbetsgivaren skyldig att omplacera arbetstagaren dit, förutsatt att arbetstagaren är kvalificerad. Som utgångspunkt är det arbetsgivaren som bestämmer vilka kvalifikationer som krävs. Om arbetstagaren tackar nej till omplaceringen så har arbetsgivaren enligt LAS gjort det hen kunnat, och arbetstagaren blir uppsagd. 

LAS turordningsregler

När en arbetsgivare behöver säga upp personal på grund av arbetsbrist måste hen följa de så kallade turordningsreglerna som bestämmer vem eller vilka som ska sägas upp först. Som utgångspunkt gäller en sist-in-först-ut-princip. Det innebär att ju längre tid du har varit anställd desto bättre skydd har du. 

Företrädesrätt till återanställning

Företrädesrätten till återanställning blir aktuell när en arbetsgivare som sagt upp anställda på grund av arbetsbrist senare ska anställa nya personer. Regeln säger att de som tidigare blivit uppsagda på grund av arbetsbrist först ska erbjudas arbete vid återanställning. För rätten till återanställning måste den uppsagda kvalificera sig och anmäla intresse till arbetsgivaren. Den tidigare arbetstagaren ska ha varit anställd under sammanlagt 9 månader eller mer under de senaste tre åren.

De som har haft längst anställningstid är de som först har rätt att få erbjudande om företrädesrätt. För att inte förlora sin rätt till återanställning måste man acceptera ett skäligt erbjudande om återanställning. Ett skäligt erbjudande kan vara en deltidsanställning, en visstidsanställning eller en anställning med nya arbetsuppgifter.

Uppsägningstid enligt LAS 

Hur uppsägningstiden ser ut beror på omständigheterna kring uppsägningen och hur länge man har arbetat på arbetsplatsen. Du kan läsa mer om hur LAS reglerar uppsägningstid här.

Kan bestämmelserna i LAS åsidosättas? 

Ja, flera av bestämmelserna i LAS går att åsidosätta genom ett kollektivavtal. Ett kollektivavtal kan reglera villkoren på en arbetsplats på ett sätt som avviker från reglerna i LAS. Till exempel kan regler om turordning, företrädesrätt och uppsägningstid ändras genom en annorlunda reglering i ett kollektivavtal.